CARTA DE
DESPIDO
(Lugar)
, ...... de ...................... de 200....
Señor
(Nombre del trabajador)…………
(Función o cargo que desempeña)…………
Ciudad.-
……...
(Nombre o razón social del empleador) ……..,
identificada con RUC Nº ....………....., domiciliada en ................., centro
donde Ud. venía laborando, ante la verificación objetiva de …………(especificar causa justa de despido
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador)…………, se ve en la
necesidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud del
artículo 16º, inciso g) del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos
constancia mediante la presente, que habiéndole concedido el plazo razonable
para que … (demuestre su capacidad,
corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formula)….,
Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida
extrema.
Cumplimos
con anexar a la presente su liquidación de beneficios sociales, con las correspondientes
a cargo del empleador (cuando
corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del Empleador o
representante legal)
DNI Nº......…………………..........
DNI Nº......…………………..........
RUC
Nº......……………..…............
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